9月24日，山西省注冊會計師行業(yè)人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流會在太原召開。省行業(yè)黨委常務(wù)副書記、省注協(xié)秘書長劉延輝出席了會議，就行業(yè)開展人才隊伍建設(shè)年工作情況進行階段性總結(jié)，對下一步工作提出了具體要求，出席會議的還有省注協(xié)副秘書長杜建中，部分會計師事務(wù)所的主任會計師、注冊會計師、業(yè)務(wù)骨干290余人參加了會議。省行業(yè)黨委專職副書記宋躍川主持會議。
為了做好我省行業(yè)人才隊伍建設(shè)年工作，進一步推廣好的經(jīng)驗，交流特色做法，會議邀請了中喜會計師事務(wù)所山西分所、中審國際會計師事務(wù)所有限公司華晉分所、大華會計師事務(wù)所山西分所、瑞華會計師事務(wù)所山西分所、山西匯華會計師事務(wù)所、運城黃河會計師事務(wù)所等6家會計師事務(wù)所就各自人才隊伍建設(shè)工作的做法進行大會交流發(fā)言。中喜會計師事務(wù)所山西分所在人才隊伍建設(shè)中，立足建立人才培養(yǎng)機制，完善人才培養(yǎng)制度，力求人才培養(yǎng)管理制度化、公開化、透明化，建立多元化、多渠道培訓(xùn)平臺力爭打造一支專業(yè)人才隊伍；中審國際會計師事務(wù)所華晉分所始終貫徹服務(wù)發(fā)展，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，具體有六點做法：一是嚴(yán)格把關(guān)選聘高素質(zhì)人才；二是“校所”合作從實習(xí)基地選拔人才；三是做好員工關(guān)愛工作，營造待遇留人，感情留人的良好氛圍；四是堅持雙培工程，發(fā)展黨員。要把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成優(yōu)秀黨員，將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)為業(yè)務(wù)骨干；五是加大資金投入，完善培訓(xùn)教學(xué)設(shè)施。六是建立合理的員工福利保障機制，堅決貫徹落實勞動合同法，確保員工權(quán)益。大華會計師事務(wù)所山西分所總結(jié)了五方面經(jīng)驗：一是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃的制定，加大人員培訓(xùn)力度、調(diào)整培訓(xùn)人員結(jié)構(gòu)；二是拓寬招聘渠道，規(guī)范招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立健全科學(xué)的績效考核制度；三是建立健全保險福利機制；四是積極開展黨建活動，提高思想覺悟，增強團隊核心競爭力；五是開展員工訴求和職業(yè)規(guī)劃活動，及時解決員工實際困難；瑞華會計師事務(wù)所山西分所介紹了本所創(chuàng)新培訓(xùn)方式，發(fā)揮老員工“傳、幫、帶”作用，強化員工擔(dān)當(dāng)精神，引導(dǎo)員工人盡其才，才盡其用的做法；山西匯華會計師事務(wù)所和運城黃河會計師事務(wù)所也對各自的選聘員工嚴(yán)格把關(guān)，加大培訓(xùn)投入和舉辦財稅大講堂等特色做法作了詳細(xì)匯報。事務(wù)所匯報結(jié)束后，宋躍川對事務(wù)所人才隊伍建設(shè)工作中采取的措施和取得的經(jīng)驗進行點評，指出存在的問題和需要改進、完善、提高等方面，要求各會計師事務(wù)所要采取積極措施，認(rèn)真組織實施“人才隊伍建設(shè)年”活動實施方案中確定的工作任務(wù)，沒有完成任務(wù)的或落實不到位的、進度緩慢的，要抓緊時間認(rèn)真補課，及時向行業(yè)黨委報送信息及相關(guān)報表。
劉延輝秘書長在講話中，認(rèn)真總結(jié)了省行業(yè)黨委、省注協(xié)在推動人才隊伍建設(shè)工作中采取的六項舉措：一是加快創(chuàng)建學(xué)習(xí)型會計師事務(wù)所步伐，營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。二是強化行業(yè)高端人才培養(yǎng)，以行業(yè)領(lǐng)軍人才、主任會計師和黨支部書記為重點培養(yǎng)對象化，輻射帶動行業(yè)人才隊伍整體水平的提高。三是著力行業(yè)后備人才培養(yǎng)儲備工作，為行業(yè)人才隊伍增添活力。四是堅持行業(yè)后續(xù)教育特色，努力使人才培養(yǎng)工作再上新臺階。五是發(fā)揮事務(wù)所人才培養(yǎng)主體作用，全面提高執(zhí)業(yè)隊伍素質(zhì)。六是注重協(xié)會機關(guān)干部建設(shè)，提高行業(yè)管理服務(wù)水平。他對行業(yè)人才隊伍建設(shè)工作提出三點要求：一是加強事務(wù)所戰(zhàn)略管理，做到“戰(zhàn)略目標(biāo)清晰、管理科學(xué)規(guī)范、團隊執(zhí)行有力”；二是加強內(nèi)部治理機制建設(shè)。建立有競爭力的薪酬待遇體系，讓員工無后顧之憂；建立中長期激勵機制，讓優(yōu)秀人才與事務(wù)所共同成長；建立規(guī)范的職業(yè)發(fā)展通道，完善人才晉升機制，讓員工發(fā)展有動力。三是持續(xù)推動行業(yè)誠信建設(shè)，做誠實守信的踐行者。最后他倡議行業(yè)全體執(zhí)業(yè)人員，從現(xiàn)在做起，從自身做起，恪守職業(yè)道德規(guī)范、嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立誠信意識，保持良好執(zhí)業(yè)行為，做一名合格的注冊會計師。 |
