9月24日，山西省注冊會計師行業(yè)人才隊伍建設經驗交流會在太原召開。省行業(yè)黨委常務副書記、省注協(xié)秘書長劉延輝出席了會議，就行業(yè)開展人才隊伍建設年工作情況進行階段性總結，對下一步工作提出了具體要求，出席會議的還有省注協(xié)副秘書長杜建中，部分會計師事務所的主任會計師、注冊會計師、業(yè)務骨干290余人參加了會議。省行業(yè)黨委專職副書記宋躍川主持會議。
為了做好我省行業(yè)人才隊伍建設年工作，進一步推廣好的經驗，交流特色做法，會議邀請了中喜會計師事務所山西分所、中審國際會計師事務所有限公司華晉分所、大華會計師事務所山西分所、瑞華會計師事務所山西分所、山西匯華會計師事務所、運城黃河會計師事務所等6家會計師事務所就各自人才隊伍建設工作的做法進行大會交流發(fā)言。中喜會計師事務所山西分所在人才隊伍建設中，立足建立人才培養(yǎng)機制，完善人才培養(yǎng)制度，力求人才培養(yǎng)管理制度化、公開化、透明化，建立多元化、多渠道培訓平臺力爭打造一支專業(yè)人才隊伍；中審國際會計師事務所華晉分所始終貫徹服務發(fā)展，堅持以人為本的指導思想，具體有六點做法：一是嚴格把關選聘高素質人才；二是“校所”合作從實習基地選拔人才；三是做好員工關愛工作，營造待遇留人，感情留人的良好氛圍；四是堅持雙培工程，發(fā)展黨員。要把業(yè)務骨干培養(yǎng)成優(yōu)秀黨員，將優(yōu)秀黨員培養(yǎng)為業(yè)務骨干；五是加大資金投入，完善培訓教學設施。六是建立合理的員工福利保障機制，堅決貫徹落實勞動合同法，確保員工權益。大華會計師事務所山西分所總結了五方面經驗：一是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃的制定，加大人員培訓力度、調整培訓人員結構；二是拓寬招聘渠道，規(guī)范招聘標準和程序，建立健全科學的績效考核制度；三是建立健全保險福利機制；四是積極開展黨建活動，提高思想覺悟，增強團隊核心競爭力；五是開展員工訴求和職業(yè)規(guī)劃活動，及時解決員工實際困難；瑞華會計師事務所山西分所介紹了本所創(chuàng)新培訓方式，發(fā)揮老員工“傳、幫、帶”作用，強化員工擔當精神，引導員工人盡其才，才盡其用的做法；山西匯華會計師事務所和運城黃河會計師事務所也對各自的選聘員工嚴格把關，加大培訓投入和舉辦財稅大講堂等特色做法作了詳細匯報。事務所匯報結束后，宋躍川對事務所人才隊伍建設工作中采取的措施和取得的經驗進行點評，指出存在的問題和需要改進、完善、提高等方面，要求各會計師事務所要采取積極措施，認真組織實施“人才隊伍建設年”活動實施方案中確定的工作任務，沒有完成任務的或落實不到位的、進度緩慢的，要抓緊時間認真補課，及時向行業(yè)黨委報送信息及相關報表。
劉延輝秘書長在講話中，認真總結了省行業(yè)黨委、省注協(xié)在推動人才隊伍建設工作中采取的六項舉措：一是加快創(chuàng)建學習型會計師事務所步伐，營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。二是強化行業(yè)高端人才培養(yǎng)，以行業(yè)領軍人才、主任會計師和黨支部書記為重點培養(yǎng)對象化，輻射帶動行業(yè)人才隊伍整體水平的提高。三是著力行業(yè)后備人才培養(yǎng)儲備工作，為行業(yè)人才隊伍增添活力。四是堅持行業(yè)后續(xù)教育特色，努力使人才培養(yǎng)工作再上新臺階。五是發(fā)揮事務所人才培養(yǎng)主體作用，全面提高執(zhí)業(yè)隊伍素質。六是注重協(xié)會機關干部建設，提高行業(yè)管理服務水平。他對行業(yè)人才隊伍建設工作提出三點要求：一是加強事務所戰(zhàn)略管理，做到“戰(zhàn)略目標清晰、管理科學規(guī)范、團隊執(zhí)行有力”；二是加強內部治理機制建設。建立有競爭力的薪酬待遇體系，讓員工無后顧之憂；建立中長期激勵機制，讓優(yōu)秀人才與事務所共同成長；建立規(guī)范的職業(yè)發(fā)展通道，完善人才晉升機制，讓員工發(fā)展有動力。三是持續(xù)推動行業(yè)誠信建設，做誠實守信的踐行者。最后他倡議行業(yè)全體執(zhí)業(yè)人員，從現在做起，從自身做起，恪守職業(yè)道德規(guī)范、嚴格執(zhí)行執(zhí)業(yè)標準，牢固樹立誠信意識，保持良好執(zhí)業(yè)行為，做一名合格的注冊會計師。 |
